Uma empresa está em busca de um profissional com formação completa em Administração de Empresas, Economia, Recursos Humanos, Pedagogia, Psicologia ou áreas correlatas. É necessário possuir visão generalista dos processos de RH e conhecimentos em Desenvolvimento de RH, Desempenho e Competências, Recrutamento e Seleção, Cargos e Salários, Carreiras, Educação Corporativa, Legislação Trabalhista e Previdenciária, além de habilidade no Pacote Office: Word, Excel, Power Point e Outlook.
As responsabilidades incluem fornecer e orientar suporte operacional aos gestores sobre as ações, metodologias e ferramentas de RH, realizar visitas periódicas e contatos com as áreas clientes, executar atividades de RH acompanhando os resultados junto às áreas clientes, analisar demandas vinculadas a contratações, alterações de cargos, promoções, transferências, mudança de jornada e movimentações que incidam em alteração salarial, participar de projetos de aprimoramento e manutenção e desenvolvimento de programa de cargos, carreira e remuneração, participar e acompanhar os processos de recrutamento e seleção, efetuar entrevistas de desligamentos para identificar motivos da rotatividade e outros fatores que possam influenciar no comportamento dos colaboradores, realizar o processo de integração e de ambientação de novos profissionais, contribuir para o desenvolvimento e capacitação dos colaboradores, participar da condução dos Programas de Capacitação e de Treinamentos, contribuir com a comunicação interna, prestar informações sobre consolidação de resultados, acompanhamento de indicadores e demandas da área, além de implementar e apoiar a realização das atividades do Instituto.
Se você tem interesse e experiência nessas áreas, candidate-se!