Descrição da vaga:
– Diploma de graduação em Administração, Gestão de Recursos Humanos ou áreas relacionadas;
– Experiência anterior com tarefas similares é obrigatória;
– Conhecimentos intermediários de Pacote Office;
– Desejável possuir carteira de motorista;
– Habilidades em relacionamento interpessoal, resolução de conflitos e capacidade de se adaptar a situações desafiadoras;
– Capacidade de tomar iniciativa, ser proativo e trabalhar bem em equipe;
– O trabalho será 100% presencial.
Atividades a serem realizadas incluem:
– Participar ativamente em processos de seleção, incluindo triagem de currículos, realização de entrevistas e avaliação de candidatos em conjunto com os gestores;
– Apoiar no desenvolvimento e implementação de processos de avaliação de desempenho;
– Auxiliar na identificação das necessidades de treinamento e desenvolvimento;
– Gerenciar os programas de benefícios oferecidos aos funcionários, incluindo planos de saúde, seguro de vida, planos de aposentadoria, entre outros, atuando como intermediário entre o RH corporativo e os colaboradores;
– Fornecer suporte na resolução de conflitos e questões disciplinares;
– Coletar, analisar e interpretar dados relacionados às métricas de RH, como rotatividade, absenteísmo, satisfação dos funcionários e eficácia de programas de RH;
– Manter registros precisos e atualizados dos funcionários, incluindo assinaturas de contratos e aditivos;
– Preparar e distribuir materiais de integração para novos funcionários e auxiliar no processo de integração e atividades de engajamento;
– Auxiliar na elaboração e atualização de políticas e procedimentos de recursos humanos;
– Solicitar a criação de acessos a novos funcionários e auxiliar na entrega de equipamentos e uniformes;
– Acompanhar o gestor em processos de desligamento, realizar homologações e atuar como preposto em audiências, quando necessário;
– Recebimento e encaminhamento de atestados (Porto, Folha e EHS), controle de vencimento de CNH e MOPP e suporte no processo de CIPA;
– Agendamento de exames periódicos e controle de vacinação;
– Apoio em casos de acidentes, acompanhamento de processos de investigação e tomada de contramedidas;
– Emissão de PPP com apoio de EHS.