“Requisitos:
– Graduação completa em administração, psicologia, recursos humanos ou áreas correlatas;
– Experiência em recrutamento e seleção de talentos;
– Conhecimento em integração de novos colaboradores e programas de desenvolvimento de pessoal;
Responsabilidades:
– Realizar processos de recrutamento e seleção, internos e externos, incluindo a divulgação de vagas, recepção e entrevista de candidatos, aplicação de testes quando necessário e busca pelo perfil adequado;
– Divulgar e manter vagas em diferentes canais, convocar candidatos para as etapas subsequentes e realizar integração de novos colaboradores;
– Conduzir entrevistas de desligamento e contribuir para relatórios de melhoria contínua das condições de trabalho;
– Apoiar o desenvolvimento de pessoal, visando eficiência operacional, motivação e desenvolvimento das equipes e lideranças;
– Auxiliar no planejamento de eventos e ações de qualidade de vida e assistência aos empregados;
– Intermediar contratação de safristas, aplicar testes psicológicos e providenciar documentação necessária para admissões;
– Acompanhar projetos de estagiários, jovens aprendizes e PCDs, controlar avaliações de experiência e desenvolver relatórios para tomada de decisões gerenciais;
– Manter-se atualizado quanto às tendências e ferramentas de sua área de atuação, participando de treinamentos internos e externos;
– Executar as atividades respeitando normas de segurança, saúde e meio ambiente do trabalho, assim como valores, políticas e procedimentos da empresa;
– Zelar pelo programa 5S e pelas propriedades da empresa sob sua responsabilidade.
Para saber mais, entre em contato informando o código da vaga: 241118020226654271”