A descrição da vaga inclui:
– Graduação completa em Administração, Psicologia, Recursos Humanos ou áreas afins;
– Desejável: cursando MBA/Pós-graduação em Gestão Estratégica de Pessoas, Psicologia Organizacional ou áreas afins;
– Experiência prévia na área de Recursos Humanos;
– Disponibilidade para viagens.
Além disso, são esperados conhecimentos e habilidades em:
– Pacote Office;
– Excel Intermediário;
– Administração de Pessoal;
– DHO (Recrutamento & Seleção e Treinamento & Desenvolvimento);
– Legislação Trabalhista, Previdenciária e Sindical;
– Pesquisa de Clima;
– Sistemas Integrados – ERP;
– Noções de Cargos, Salários e Carreira;
– Noções de Segurança e Saúde do Trabalho.
As responsabilidades diárias incluem:
– Desenvolver e implementar processos de RH para promover o crescimento contínuo das pessoas e da organização, maximizando resultados e minimizando custos;
– Atender colaboradores, esclarecendo dúvidas e administrando processos de pessoal;
– Apoiar o departamento jurídico em questões trabalhistas;
– Controlar registros de ponto e férias;
– Comunicar interna e externamente sobre questões de RH;
– Gerenciar eventos e programas de desenvolvimento;
– Recrutar, selecionar e integrar novos colaboradores;
– Analisar e resolver problemas relacionados a processos de RH;
– Monitorar e avaliar indicadores de desempenho.