A empresa está em busca de um profissional com formação em Administração, Psicologia, Recursos Humanos ou áreas similares, com preferência por candidatos cursando MBA ou pós-graduação em Gestão Estratégica de Pessoas, Psicologia Organizacional ou afins. Além disso, é desejável experiência prévia na área de Recursos Humanos, disponibilidade para viagens e habilidades em Pacote Office, Excel Intermediário, Administração de Pessoal, Recrutamento e Seleção, Legislação Trabalhista, Pesquisa de Clima, Sistemas Integrados – ERP, Noções de Cargos, Salários e Carreira, Noções de Segurança e Saúde do Trabalho.
As responsabilidades incluem o desenvolvimento e implementação de processos de RH, atendimento aos colaboradores, apoio ao departamento jurídico em questões trabalhistas, controle de registros de ponto e férias, comunicação interna e externa sobre questões de RH, gerenciamento de eventos e programas de desenvolvimento, recrutamento, seleção e integração de novos colaboradores, análise e solução de problemas relacionados a processos de RH, e monitoramento e avaliação de indicadores de desempenho.