A oportunidade desafia o candidato a participar de um ambiente dinâmico e inovador, onde terá a responsabilidade de conduzir processos seletivos estratégicos e complexos, além de implementar Programas de Trainee e Estágio. O profissional terá autonomia para atrair e recrutar talentos, contribuindo para fortalecer a empresa e moldar seu futuro.
Principais responsabilidades incluem garantir alto desempenho no recrutamento, desenvolver estratégias alinhadas aos objetivos da empresa, gerenciar programas de atração de talentos, implementar campanhas de employer branding e analisar métricas de recrutamento.
Os requisitos incluem experiência sólida em recrutamento e seleção, habilidade para conduzir múltiplos processos seletivos, conhecimento em técnicas de R&S e habilidades de comunicação, entre outros.
Experiência em startups e empresas em crescimento acelerado seria um diferencial. A empresa oferece benefícios como remuneração compatível, auxílio transporte, alimentação, auxílio home office, plano de saúde e odontológico, entre outros.
A empresa é uma startup brasileira de acessórios personalizados com operações nacional e internacional, e busca revolucionar o mercado de customização. Com mais de 250 colaboradores, proporciona um ambiente de trabalho colaborativo e dinâmico.