A vaga de emprego exige o seguinte perfil:
– Graduação completa em Administração de Empresas, Economia, Recursos Humanos, Pedagogia, Psicologia ou áreas afins.
– Visão abrangente dos processos de Recursos Humanos.
– Conhecimento em Desenvolvimento de RH, Desempenho e Competências, Recrutamento e Seleção, Cargos e Salários, Carreiras, Educação Corporativa, Legislação Trabalhista e Previdenciária.
– Domínio do Pacote Office: Word, Excel, Power Point e Outlook.
Principais responsabilidades incluem:
– Oferecer suporte operacional aos gestores sobre ações, metodologias e ferramentas de RH.
– Realizar visitas e manter contato regular com as áreas clientes.
– Executar atividades de RH, acompanhando os resultados junto às áreas clientes.
– Analisar demandas relacionadas a contratações, alterações de cargos, promoções, transferências, mudanças de jornada e movimentações que resultem em alteração salarial.
– Participar de projetos de aprimoramento e desenvolvimento de programas de cargos, carreiras e remuneração.
– Participar e acompanhar processos de recrutamento e seleção.
– Realizar entrevistas de desligamento para identificar motivos da rotatividade e fatores que possam influenciar o comportamento dos colaboradores.
– Conduzir o processo de integração e ambientação de novos profissionais.
– Contribuir para o desenvolvimento e capacitação dos colaboradores.
– Participar da condução de programas de capacitação e treinamentos.
– Contribuir com a comunicação interna.
– Prestar informações sobre consolidação de resultados, acompanhamento de indicadores e demandas da área.
– Implementar e apoiar a realização das atividades do Instituto Sicoob.