A descrição da vaga inclui:
Requisitos:
– Graduação completa em Administração de Empresas, Economia, Recursos Humanos, Pedagogia, Psicologia ou áreas afins;
– Conhecimento abrangente em processos de recursos humanos;
– Experiência em Desenvolvimento de RH, Desempenho e Competências, Recrutamento e Seleção, Cargos e Salários, Carreiras, Educação Corporativa, Legislação Trabalhista e Previdenciária;
– Domínio do Pacote Office, incluindo Word, Excel, Power Point e Outlook.
Atividades:
– Oferecer suporte operacional e orientação aos gestores sobre as práticas, metodologias e ferramentas de RH;
– Realizar visitas periódicas e manter contato com as áreas clientes;
– Executar atividades de RH e acompanhar os resultados junto às áreas clientes;
– Analisar demandas relacionadas a contratações, alterações de cargos, promoções, transferências, mudanças de jornada e outras movimentações que afetem a remuneração;
– Participar de projetos de aprimoramento e desenvolvimento de programas de cargos, carreiras e remuneração;
– Participar e acompanhar os processos de recrutamento e seleção;
– Realizar entrevistas de desligamento para identificar motivos de rotatividade e outros fatores que possam afetar o comportamento dos colaboradores;
– Conduzir o processo de integração e ambientação de novos profissionais;
– Contribuir para o desenvolvimento e capacitação dos colaboradores;
– Participar dos programas de capacitação e treinamento, incluindo educação, desenvolvimento, planos de desenvolvimento individual e liderança;
– Contribuir para a comunicação interna;
– Fornecer informações sobre resultados consolidados, acompanhamento de indicadores e demandas da área;
– Implementar e apoiar as atividades do Instituto Sicoob.