A descrição da vaga exige um candidato com formação superior em Administração, Gestão de RH ou áreas semelhantes, além de experiência nas atividades mencionadas. Habilidades em Pacote Office intermediário e posse de CNH são consideradas diferenciais. O candidato deve apresentar bom relacionamento interpessoal, habilidades em gestão de conflitos e resiliência, além de ser proativo, ter iniciativa e ser capaz de trabalhar em equipe. O trabalho é 100% presencial.
As responsabilidades do cargo incluem conduzir e participar de processos de Recrutamento e Seleção, apoiar o desenvolvimento e implementação de processos de avaliação de desempenho, identificar necessidades de treinamento e desenvolvimento, administrar programas de benefícios oferecidos aos funcionários, fornecer suporte na resolução de conflitos e questões disciplinares, coletar, analisar e interpretar dados relacionados a métricas de RH, manter registros de funcionários atualizados, preparar e distribuir materiais de integração para novos funcionários, auxiliar na elaboração e atualização de políticas e procedimentos de recursos humanos, solicitar a criação de acessos a novos funcionários, acompanhar desligamentos e realizar homologações, receber e direcionar atestados, agendar exames periódicos e controlar vacinação, oferecer suporte em casos de acidentes e emitir PPP com apoio de EHS.